1 ANO PROGRAMA PAS
A Bevap comemora em dezembro de 2024 o primeiro aniversário do seu inovador Programa Atitude Segura (PAS), lançado oficial em dezembro de 2023. O PAS, desenvolvido com o objetivo de promover uma cultura de segurança entre os colaboradores, tem se mostrado um pilar essencial na gestão de saúde e segurança no trabalho da empresa.
Desde a sua implementação, o PAS trouxe inúmeros benefícios, refletindo o compromisso da Bevap com a segurança e o bem-estar de seus funcionários. A adoção de práticas e ferramentas avançadas não só reduziu significativamente o número de acidentes de trabalho, como também aumentou a produtividade e melhorou o ambiente geral da empresa.
Conheça cada um de nossos grupos de trabalhos criados no Programa PAS.
1. SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE
Líder: Josmair Cintra
Tem como objetivo estabelecer as diretrizes de Saúde e Segurança no trabalho, de forma integrada e sustentável, visando à preservação da saúde e da segurança do ser humano, do patrimônio, da continuidade dos processos e do atendimento aos requisitos estabelecidos pelas legislações vigentes.Contendo 42 Ferramentas Suporte (Estruturantes, Culturais e Técnicas), permitindo que a empresa integre outros aspectos de Saúde e Segurança dentro e fora do Trabalho, e principalmente os aspectos comportamentais, para a busca da EXCELÊNCIA em SSMA. Para com isso estar apta a buscar a certificação na ISO 45.001 que destina-se a ser aplicada a qualquer organização, independentemente do seu tamanho, tipo e natureza. Todos os seus requisitos devem ser integrados aos processos de gerenciamento da própria organização.
A ISO 45.001 é uma norma internacional que especifica requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, com orientação para seu uso, para permitir que uma organização melhore proativamente seu desempenho de SSMA na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
2. POLÍTICA INTEGRADA SSMAQ
Líder: Thalita Moraes
Tem como objetivo estabelecer requisitos para definir objetivos SSMAQ alinhados com a estratégia do negócio, e promover a melhoria contínua nos aspectos de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade.
3. OBJETIVOS E METAS
Líder: Thalia Moraes
Tem como objetivo estabelecer requisitos para definir objetivos e metas do SSMAQ alinhados com a estratégia do negócio, e promover a melhoria contínua nos aspectos de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade.
4. REFERÊNCIA DE INDICADORES PROATIVOS E REATIVOS
Líder: Dayala Joaquim
Tem como objetivo definir os parâmetros mínimos alinhados à estratégia organizacional correlacionados a Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade, os quais serão adotados e acompanhados pela liderança.
5. GOVERNANÇA
Líder: Giovana Pacheco
Tem como objetivo promover uma Gestão de SSMAQ que seja sistêmica, participativa, alinhada com as práticas de excelência, envolvendo todos os níveis da organização, de maneira que sejam atendidos as políticas, os princípios e os requisitos legais, e que as informações de SSMAQ sejam disseminadas e os programas monitorados, para que a empresa alcance os níveis almejados de desempenho em SSMAQ.
6. COMUNICAÇÃO E DIVCULGAÇÃO DO PROGRAMA
Líder: Monalisa Silva
Teve como objetivo realizar o lançamento do programa PAS na unidade da Bevap.
7. CARTÃO ATITUDE 2.0
Líder: Herivelton Lobo
Tem como objetivo estabelecer as diretrizes e os requisitos mínimos para a implementação, execução, registro e tratamento das informações das observações comportamentais de Segurança e Saúde do Trabalho.
8. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Líder: Edevaldo
Tem como objetivo a definição, atualização e formalização das atribuições e responsabilidades de Segurança e Saúde da liderança e Linha Organizacional, através da consolidação do conceito da responsabilidade de linha, e dos Profissionais de SSMAQ como guardiões da metodologia, tradutores da legislação e conselheiros da Liderança nos aspectos técnico-legais de Segurança e Saúde.
9. AST – ANÁLISE SEGURANÇA DA TAREFA
Líder: Fabio Salgado
Tem como objetivo estabelecer um processo para analisar a segurança de um trabalho que possibilite o planejamento, identificação e controle dos riscos em todas as suas etapas de execução. Este processo irá permitir o alinhamento, envolvimento e conscientização da equipe executora quanto ao trabalho seguro.
10. BLOQUEIO DE ENERGIA
Líder: Daniel Soares
Tem como objetivo informar e orientar os colaboradores quanto ao uso de dispositivos de bloqueio com etiquetas de segurança e aos testes requeridos para isolamento dos equipamentos, manutenção, limpeza, reparos, inspeção ou alteração física, nos quais é possível ocorrer partida, energização, movimentação ou vazamento de produto que possa causar lesão pessoal ou danos ao meio ambiente e aos equipamentos.
11. GESTÃO DE TERCEIROS
Líder: Pablo Bahillo
Tem como objetivo estabelecer os requisitos de SSMAQ em cada passo do processo de contratação, em função dos tipos e riscos dos serviços, de modo a garantir a não ocorrência de perdas na execução dos trabalhos, através de:
12. ÍNDICE DE COMPORTAMENTO SEGURO – ICS
Líder: Felipe Palhares
Tem como objetivo estabelecer procedimento detalhado para a condução e o tratamento dos resultados das auditorias de Índice de Comportamento Seguro – ICS.
13. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE, INCIDENTE E DESVIOS CRÍTICOS
Líder: Edevaldo
Tem como objetivo estabelecer critérios para relato, classificação, investigação, análise, documentação e divulgação de acidentes, incidentes e desvios críticos, bem como definição e acompanhamento de ações para minimizar riscos e eliminar a possibilidade de os acidentes ocorrerem novamente.
14. PERMISSÃO PARA TRABALHO (PT)
Líder: Tiago Santana
Tem como objetivo assegurar uma sistemática para análise prévia e autorização para realização de trabalhos e serviços, de maneira a controlar os riscos em Segurança e Saúde. A finalidade desta ferramenta é indicar o caminho para que as pessoas realizem as tarefas de uma forma segura e devidamente autorizadas pelo responsável da área ou do equipamento envolvido.
15. TRABALHO EM ALTURA
Líder: Fabio Salgado
Tem como objetivo descrever as precauções de segurança e saúde ocupacional a serem cumpridas durante a execução de trabalhos onde haja risco de queda, além de estabelecer requisitos mínimos e indicar as medidas de proteção coletivas e individuais necessárias à eliminação ou minimização desse risco, considerando a legislação vigente e as boas práticas de SSMA.
16. INTEGRIDADE MECÂNICA
Líder: Tiago Lemos
Este procedimento tem como objetivo estabelecer critérios de integridade mecânica, assegurando que um sistema, equipamento ou componente crítico opere ao longo de toda a sua vida útil, dentro das especificações e nas condições em foi concebido, com a finalidade de garantir o controle os riscos de SSMAQ e dos riscos de falhas mecânicas (mecânica, elétrica e instrumentação) através da implementação de uma sistemática única e completa para realização de inspeções e testes de equipamentos que ofereçam riscos relacionados com a perda de produção e ao SSMAQ.
17. SEGURANÇA EM ELETRICIDADE
Líder: Fernando Sardella
Definir orientações mínimas de segurança para operação e manutenção de sistemas elétricos e fornecer técnicas e conhecimentos para estabelecer, manter e melhorar os procedimentos e práticas de gerenciamento da interação com os equipamentos e sistemas elétricos, visando evitar acidentes e incidentes, interrupções de operações e impactos nos equipamentos críticos à segurança dos processos.
Descrever as responsabilidades, princípios e as características essenciais do gerenciamento de segurança em eletricidade.
18. COMUNICAÇÃO INTERNA E INTERNA
Líder: Filipe Damascena
Tem como objetivo definir os processos, responsabilidades e canais utilizados para assegurar uma comunicação eficaz, tanto interna quanto externa, na Bioenergética Vale do Paracatu S/A (BEVAP). Garantindo que todas as informações sejam divulgadas de maneira clara, precisa e no tempo adequado, promovendo o alinhamento entre as equipes, reforçando a cultura organizacional e assegurando a proteção de informações sensíveis
19. Gestão de Conformidade Legal
Líder: José Roberto
Tem como objetivo estabelecer uma sistemática para identificar o requisito legal em relação à Segurança, Saúde e Meio Ambiente, verificar o atendimento à legislação, acompanhamento das mudanças e auditorias corporativas de conformidade legal, de forma a possibilitar a identificação dos ajustes necessários para a garantia do cumprimento e desempenho previstos.
20. INSPEÇÃO TÉCNICA
Líder: André Ferreira
Tem como objetivo estabelecer uma rotina de inspeção em máquinas, equipamentos e ferramentas de forma a identificar e tratar não conformidades e prevenir perdas relacionadas às condições inadequadas de operação através de uma Ferramenta de Prevenção de Incidentes e acidentes.
21. MATRIZ DE TREINAMENTO
Líder: Geane
Tem como objetivo estabelecer diretrizes, responsabilidades e protocolos para a implementação eficaz de Treinamento e Desenvolvimento nas categorias Obrigatório, Técnico, Comportamental, Programa de Liderança e Programa Atitude Segura, abrangendo as modalidades Interna, Externa e On-line.
22. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
Líder: Santusa
Tem como objetivo estabelecer o processo de avaliação prévia de movimentação de pessoas, de modo temporário ou permanente, buscando à eliminação e/ou minimização dos riscos decorrentes de sua implementação, visando uma melhor evolução no processo na Bevap.
23. QUALIDADE ASSEGURADA
Líder: Rafael Mathias
Tem como objetivo garantir que os Equipamentos, Restaurações e Materiais críticos sejam projetados, fabricados e adquiridos, transportados e armazenados, construídos, montados, comissionados e mantidos, conforme as especificações dos projetos, recomendações do fabricante e das avaliações de riscos.
24. GESTÃO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Líder: Monalisa Silva
Tem como objetivo de definir diretrizes para elaboração, implementação e monitoramento de procedimentos padronizados, como referência da promoção e preservação da saúde, e a detecção precoce de agravos à saúde de seus colaboradores.
25. CONTROLE DE INFORMAÇÃO DE PROCESSO
Líder: Rozilda
Tem como objetivo definição dos critérios, metodologia e responsabilidades para coleta, preparação, arquivamento e divulgação das informações de processo, assegurando a sua atualização e disponibilidade para a Área/Unidade de processo. Inclui no pacote de informações de processo um plano de comunicação sobre manuseio de materiais e produtos perigosos.
A Bevap parabeniza todos os colaboradores envolvidos, pelas conquistas deste primeiro ano e reafirma seu compromisso em construir um futuro ainda mais seguro. A celebração do primeiro aniversário do PAS é um marco significativo que reforça a dedicação da empresa em garantir um ambiente de trabalho seguro e eficiente.